保险增员：增员怎样做吸引面谈？

什么样的工作才算是一份好工作？大概就是收入高，氛围好，能成长，三者兼具才算是一份好工作，保险行业恰恰满足这些条件。

想要增员成功，可以通过这三方面讲解，吸引准增员加入保险公司。

1.讲收入

很多伙伴都会给准增员讲收入，不用觉得很low，晒收入是吸引准增员，我们的目的是让准增员心动，而不是想要对外炫耀。

保险收入的魅力在于可以叠加累积，当本月做了业绩赚了提成之后，明年的这个月，只要客户持续交费，公司还会给我们发放服务奖励，随着工作年限和业绩的增加，收入就会越来越多。

而在普通行业呢，干一天开一天的工资，现在能看到未来，工作时能看到退休，日复一日的重复每天的工作。

同样是每天工作，为什么不突破自己，尝试下收入更高的工作呢，只要按照公司要求，听话照做，收入肯定会比现在高。

2.讲氛围

决定一个人对工作热爱的原因，除了工资之外，再就是工作环境氛围，一个好的工作环境，良好的团队氛围，和谐同事关系，能让我们在工作的时候，不瞻前顾后，不勾心斗角，而是身心愉悦，把团队当做家人，遇事齐心协力，工作效率会大幅度提高。

人人都喜欢一个好的工作环境，心情舒畅之外，还能事半功倍。

3.讲成长

保险公司有完整的培训体系，从保险知识，到销售技巧，再到晋升发展，都会根据新人的成长阶段给予针对性的免费培训，帮助新人快速成长。

增员的时候通过加入保险公司前后自身变化的对比，让准增员看到你的成长，也会传递给准增员一个信号，如果自己加入保险公司，也会变得更加优秀，以自己成长为案例，吸引准增员加入保险行业。

要想成功增员，就要找到吸引准增员的地方，经过无数次面谈证明，工资收入，工作氛围，自身成长，这三点最吸引准增员，多在增员中尝试面谈，获得自己想要的人力。