保险增员:增员动摇的六种提问方法
文章发布于:2022-06-23 09:14:00
我们在做增员的时候,有了准增员的人选后,接下来就是做增员动摇和面谈,需要根据准增员的职业背景,家庭情况等信息,综合分析后,然后做增员动摇。
增员动摇最实用的方式就是用提问的方式做增员动摇,用特定的提问,打动准增员,让准增员意识到当下陷入的困境,以及职业发展前景的瓶颈,激发准增员改变当下现状的决心。
提问式增员可以分为六种方式,回顾式、展望式、网络式、挑逗式、危机式和神秘式。
我们拿出其中危机式做下简单讲解。
危机式提问,顾名思义就是通过特定的问题,让准增员意识到如果继续按照现状发展下去的困局,必须立刻做出改变。
如果公司效益不好,公司需要裁员,如果把你炒鱿鱼,你能干什么?
按照我们现在的工作环境,如果想要提高工资收入,往上升职的话需要多长时间,到了这个时间会不会一定能够升职成功,待遇福利一定会保证提高?
以我们现在的努力程度,你觉得自己付出的努力,和得到的收入回报成正比吗?
现在的工作,能够顺应时代潮流,继续发展十年而不被淘汰吗?如果到了十年以后发现必须要转行,你能够有更多的选择吗?
公司会给我们提供更多的培训机会,让我们在日益激烈的竞争中保持优势吗?
通过这样的提问,就会引起准增员的思考,思考之后就会发现当下工作并不能完善的解决这些问题,能够唤醒准增员提前规划未雨绸缪的意识,我们正好抓住这个时机做增员介入,势必会事半功倍。
其它的提问方式也是如此,通过特定的方式提问,来激发转增员的忧患意识,从而为我们的增员面谈做准备。