机制一改变,市场一大片,绝对干货!!!
文章发布于:2024-03-25 15:14:16
★刘晓亮:自运营系统机制班
——哪里有问题哪里就有解决机制。五步机制法引爆积极性,让员工个个为自己干!
4月17-18日 西安
一、哪里有问题,哪里就有解决机制!机制一改变,业绩红一片!
1、年度目标增加了,员工抗拒不签责任状。因为你机制中的责权利没有对等!
2、店长看不到门店问题,不去分析销售数据,业绩提升困难。你缺少一个激励机制!
3、薪酬制度3年没变,员工没办法形成源动力,业绩增长困难。你缺少组合激励机制!
4、我们有薪酬考核制度,但干好与干不好工资相差不大。机制始于人性,终于人性
5、我有《标准化运营手册》,但是员工不执行,标准流程与绩效机制没有跑通!
6、给员工高工资,但工作交付效率低,客户满意度低。你机制责权利没有做到对等!
7、公司运营效率低,老员工多,很多管理方案难以落地。因为不会用机制解决问题!
8、我们有晋升机制,但是员工兴趣不大,“升官”与“发财”没有对等,机制不全!
9、门店运营管理流程完善,但是中基层干部培养太慢。因为你缺少人才培养机制!
10、员工主动性差不愿意改变,不愿意接受新事物新机制。因为机制有企业文化基因!
11、区域经理店长没有成长规划,运营能力低。因为你的晋升与考核机制没有跑通!
12、店长没有跟老板思想同频,任务完成不好。因为目标责任机制没有做到责权利对等!
搞制度约束人,个个都会;但是,定机制激励人,很多不行!著名执行力专家,自营运系统专家,“机制王”刘晓亮教授全程实战。上午学,下午就见效。全程颠覆你的认知。无引流,无广告!超值!!
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1、如何解放老板?教会你掌握中小企业自运营的系统思维方法论
2、如何设计一套机制?教会你掌握科学的管理机制设计的五大步骤
3、为什么员工积极性起不来?因为你是“制度型”公司而不是“机制型”公司
4、公司制定了很多政策、很多制度,为什么95/00员工不配合?因为它们是基于管理而不是基于人性
5、你的薪酬机制、晋升机制、股权机制为什么跑不动?因为它们没有做到责权利对等
6、你有机制为什么公司还跑不动?无视员工动态需求,再好的机制也是一堆废铁
7、有效的人才赋能措施,让系统、机制、人才构成闭环,让员工自动自发跑起来
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开篇:自运营系统的终极使命:打造自动自发自觉执行系统
落地工具:学校型企业系统、高效授权三部曲、127工作法、TQ281落地技术
1、现场成立机制优化落地小组。
2、培训后《机制班》工具操作手册。
3、赠送《101种管理机制模板》。
4、现场辅导老师、学习顾问建群一对一落地跟进,终身服务。
5、免费复训,持续巩固学习效果。
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1、原价:两天一夜9800元/人;现价:全国一口价4800元/人。
2、黄金组合:老板带部门经理一起参加效果最好。
3、8人以上企业参训赠送价值2万元《店长执行力/主管执行力》内训半天(东南亚学员不享受此政策)。
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著名执行力专家
五力自运营系统创始人
中小企业自运营全案专家
两家世界500强运营高管资历
清华、北大、上海交大总裁班特聘讲师
集德能公司(培训 / 咨询 / 出版 / 并购)联合创始人
课程报名咨询热线:17000224900吴老师