抓紧收藏｜关于生育险不会报销你就亏大了！
文章发布于：2023-04-21 08:44:06
关于社保的缴纳，越来越影响我们的生活，我们都知道社保是每个在社会工作的人都会参保的基础医疗保险。
社保总共包含五个保障，分别是养老保障、生育保障、工伤保障、医疗保障以及失业保障。
其中生育保障是专门保障生育女职工的，对于生育保险待遇，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如:生育保险怎么用?男性生育保险怎么用？……
今天就来和大家聊聊生育保险待遇的那些事儿~
生育保险可让女职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。
用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育保险报销条件：
一、在生育期间职工必须处于在职状态，所在单位按照规定缴纳生育保险并履行了缴费义务；
二、生育或施行计划生育手术，且缴纳生育保险费累计满一年以上的；
三、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的。
1、生育医疗费用
按各地相关规定可以通过医保直接报销生育所需的医疗费用支出。
最高158天的产假。
它可以使孕妇在生产之后，充分享受98天的产后休息时间，使孕妇不再担心生产之后没有休息时间的问题。
它很好地解决了有些女性在怀孕之后，担心需要一定的产假休养身体和照顾宝宝就要面临被单位解雇的风险问题。
3、生育生活津贴这个就是产假工资。
女性休产假，国家会从生育保险基金中拿出一笔钱补贴，代替劳动报酬。
生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）
工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
注意，生育津贴是不要缴个人所得税的。而且这笔钱是国家发的，不是企业发的，企业是无权克扣的哦！
1、妻子可享受丈夫的生育险
如果男性缴纳了生育险，可以把生育险所提供的生育医疗待遇给没有生育险的妻子用。
如果丈夫有缴纳生育险且符合生育险福利的条件，可以直接用丈夫的医疗保险待遇报销了生育期间的花费。
但是在这种情况下，女性只能报销生育花费，不可以领取生育津贴。
2、生育相关的费用报销
如果男性自己要做计划生育相关手术时，比如节育手术，费用也可以报销……
3、符合法律法规规定生育子女的男性可享受陪产假
老婆生孩子，丈夫也能请陪产假，而且也能领取产假津贴。前提是要连续缴纳生育险12个月以上，且保险有效。
这就是带薪放假啊，但注意男性的产假津贴并不是国家支付的，而是由男性所在企业支付。
4、 减轻对女性的就业歧视
男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
5、互助性的社会保险，利己利人
生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。部分地区规定从业人员未就业配偶可享受待遇。
正视意外给家庭带来的风险，做到真正为家人负责！
