热点 | 这项调整将影响你的工资！
文章发布于：2022-08-07 15:52:43
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资讯
每年的7、8月份都是一年一度社保局集中调基的时间。已经开始缴纳社保的“打工人”们，有没有发现从本月开始，你的社保费用又又又提高了？
又或者，你有没有发现有一笔多余的扣除，叫做“社保补差”和“补差账单”？
千万不要着急！这还真不是公司莫名其妙扣了你的钱，而是因为全国各地的社保缴纳基数都有了改变。
什么是
社保基数与社保调基？
社保基数，全称叫做社会保险基数，是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。一般情况下，这个标准会根据当地所有职工上年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。所以根据地域的不同，社保基数也各不相同。
社保基数计算公式
分为上限和下限
社保基数（下限）=社会平均公司*60%
社保基数（上限）=社会平均工资*300%
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，并根据最新的社保基数调整本年度的社保缴纳的基数，这个行为就叫做“调基”。
社保基数
一定是上涨吗？
从目前的整体情况来看，社保基数仍呈现逐年上升的趋势。这主要是由于目前整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐年增加，社保基数对应的也在不断上升，因此，我们对应的需要缴纳的社保费用也在逐年增加。
调整就调整
为什么还有“补差”？
如前文所说，由于每年社保都会在3月或7月核定基数，而在基数核定后，部分城市会要求企业将之前的社保差额补齐（如杭州、重庆等），而这个行为所带来的费用就是“社保调基补差”。
那么具体如何补呢？
主要分为两种情况：
在职满一年，且正常缴费的职工
如果职工一年之内没有换过工作，也没有出现过社保断缴、漏缴的情况（社保在企业内正常缴纳），那么调整补差的工作一般会由所在企业统一操作。
补差的金额=（今年的社保缴纳基数-去年社保缴纳基数）*补缴月份。
其他情况
但是，如果职工在这一年内发生过离职、换工作，那么除了目前所在企业会为你扣除部分补差费用（根据目前公司的社保缴纳月份进行扣除）外，还需要联系之前缴纳社保的企业，要求对方为你补差，而且大部分情况下，企业部分应由原单位承担，职工只需要承担个人补差的费用即可。
社保基数的调整
影响工资收入吗？
不可否认的是，随着社保基数的上升，职工每月实际拿到手的工资数额会有所下降，但研究社保缴费的去向就会发现：随着社保缴费金额的提升，进入个人养老金账户的钱也会变多（退休后领取的养老金提高），进入医保卡的金额也会增多。如果企业还有为职工购买公积金的，那么公积金的基数也会随社保基数调整，之后不管是买房、租房、装修都可以使用，所以根本不会存在亏钱一说！
各个地区的社保基
数究竟如何调整？
国寿牛为大家整理了北京、上海、广州、深圳的具体调整政策，其他地区的小伙伴可以在当地“本地宝”进行查询。
北京
今年，凡在北京市参保的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）五项社会保险缴费基数上下限一致，7月1日起基数上限确定为31884元，基数下限为5869元。
上海
上海市人社局也发布了社保缴费基数上下限调整的信息，宣布自2022年7月1日起，本市社保缴费基数上限调整为34188元/月，下限调整为6520元/月，因实行次月缴费制度，本次调整将从2022年8月开始生效。
广州&深圳
根据《国家税务总局广东省税务局广东省人力资源和社会保障厅关于2022年7月企业职工基本养老保险费申报缴纳的公告》，为做好2022社会保险年度企业职工基本养老保险缴费基数上下限调整工作，明确广州省 2022年7月企业职工基本养老保险缴费基数上限暂按照24930元执行，各市缴费基数下限暂不调整，维持2021社会保险年度标准不变。
